Las horas de espera por lluvia

LAS HORAS ESPERA POR LLUVIA

Las horas de espera por lluvia, los viáticos por traslados, las compensaciones e incentivos en general, son algunos de los temas más consultados por los estudiantes, trabajadores y empresarios del rubro de la Construcción. Vamos a ir desmenuzando parcialmente cada uno de estos temas, ver cómo es la normativa al respecto y qué tratamiento particular tienen estas partidas, que algunas están exoneradas de aportes al BPS y son gravados por el IRPF.

Las horas de espera por lluvia

Es uno de los temas que incluye una mayor complejidad al momento de aplicarlo porque hay distintas variables a tener en cuenta. El derecho se genera de una manera y se puede perder de diferentes formas. 

Para generar las horas de espera por lluvia, el trabajador tiene que presentarse en tiempo y forma a la hora de ingreso como en cualquier día laboral. El que no lo hace, en tiempo y forma va a tener una falta y no va a ingresar a las horas de espera por lluvia. El trabajador que sí se presenta en tiempo y forma, se hace acreedor al salario, si puede desarrollar la actividad si es bajo techo o bajo resguardo, o si está a la intemperie y no puede desarrollar la actividad porque está lloviendo. En el último caso, el de los trabajadores que trabajan a la intemperie, esos trabajadores pasan a estar en las horas de espera por lluvia. El empleador les proporciona un lugar con resguardo a los efectos que puedan esperar. La potestad es íntegramente del empleador. Es decir, él puede decidir quién se queda, o quién se va, o quién pasa a trabajar. El que pasa a trabajar cobra el salario, el que se retira, caso que sea decisión del empleador, cobra las seis horas de lluvia, y si el empleador decide que se quede, el trabajador se debe quedar en forma obligatoria, en el tiempo que fije el empleador. Puede suceder que el empleador lo hace quedarse las seis horas, o cuatro horas, por ejemplo, y decirle que, transcurrido ese tiempo, se vaya.  Siempre va a generar las seis horas, porque es el empleador el que dispuso que se fuera al terminar ese plazo de tiempo. Puede suceder lo contrario, es el caso que el trabajador esté a la espera, dentro de las seis horas, y se vaya por decisión propia a las cuatro horas, por poner un ejemplo. Es en ese caso de ejemplo que el trabajador pierde esas cuatro horas que estuvo más las otras dos horas que le estaban faltando esperar. No percibe nada porque decidió retirarse sin la autorización del patrón. El trabajador tampoco se puede negar a trabajar los días de lluvia, siempre y cuando haya resguardo. El trabajador tampoco puede negarse, a esperar a la orden bajo resguardo las seis horas, o irse si el empleador así lo indica.

En la serie de ejemplos anteriores que se usaron para explicar la casuística, hablamos de seis horas, estamos hablando de que el horario habitual de trabajo quede comprendido dentro de esas seis horas. Si son las cuatro de la tarde y empieza a llover, y su horario termina a las cinco, se le va a pagar una hora por espera de lluvia y no las seis horas. Cuando hablamos de seis horas es el máximo que hay por día.

Otro tema a tener en cuenta, es que la hora del mediodía no se cuenta. Si está lloviendo a las siete de la mañana, y dura la lluvia hasta las doce, van cinco horas, de doce a una se hace el corte y no se cuenta este tiempo, y de las 13 a las 14 horas sería la sexta hora.  Es a las 14 horas, que se cumplirían las seis horas de espera por lluvia.

Otra casuística se puede dar, caso que el trabajador llegue tarde un día de lluvia. Va a depender de la potestad del empleador, que lo deje entrar o lo puede sancionar por llegar tarde aunque esté lloviendo. Es requisito que el trabajador se presente a desempeñar sus funciones en tiempo y forma como cualquier día.

Aportes en las Horas de Espera por Lluvia

Esta partida está gravada por el IRPF, pero exonerada de aportes al Banco de Previsión Social, están exoneradas del Fondo de Cesantía y Retiro (FOCER). Tampoco generan aguinaldo, ni salario vacacional, ni despido.

Es un poco la razón por la cual el trabajador va a tratar de conseguir la forma de poder trabajar para ganar el jornal completo más sus beneficios.

En esta situación no cobra el salario, porque son horas de espera por lluvia.  Su remuneración es el salario de la categoría neto y sin ningún beneficio, como presentismo, incentivo, ropa, transporte o herramientas. Básicamente las horas de espera por lluvia, son esto.

Situación de comienzo de lluvia promediando la jornada

Pongamos que el trabajador entra a la siete de la mañana y comienza a llover a las 10 horas. En esas tres horas cobra el salario más todos los beneficios y el presentismo. Comenzada la lluvia, suponiendo que no se puede seguir trabajando, pasa a horas de espera por lluvia de diez a doce horas. Ahí estaría cobrando dos horas de espera por lluvia. Tenemos el descanso de doce a una, y por lo tanto no cobra. Es a partir de las trece horas, suponiendo que sigue lloviendo, que se sigue en horas de espera por lluvia hasta las catorce horas. Si a esa hora para de llover, vuelve a trabajar y a cobrar el salario. Para este ejemplo, la jornada laboral tuvo tres horas de espera por lluvia y el resto normal. Las horas trabajadas (3) cobra el salario más los beneficios y las que no (otras 3), cobra por espera por lluvia.