Derecho Laboral y Cálculo de Remuneraciones

La Jornada Laboral Existe una doble limitación a la Jornada Laboral. Por un lado, no se puede trabajar más de ocho horas diarias, pero al mismo tiempo cada semana no se puede superar las 44 o 48 horas dependiendo del caso. Para el cálculo de estos tiempos tenemos que señalar que alcanza con que el trabajador esté a disposición del empleador. Otro punto a tener en cuenta es que el Contrato Laboral no puede exigir que el trabajador tenga jornadas laborales que superen los máximos. Al mismo tiempo si se puede convenir jornadas laborales de menor cantidad de horas. De acuerdo a los Principios Generales del Derecho se entiende que entre la terminación de una jornada de trabajo y el comienzo de la siguiente debe haber un descanso no menor a ocho horas. Respetando la máxima de que las personas deben de trabajar 8 horas, tener esparcimiento por 8 horas y descansar (dormir) otras 8 horas en el correr del día. Régimen General Existe un régimen general para l...

LAS HORAS ESPERA POR LLUVIA Las horas de espera por lluvia, los viáticos por traslados, las compensaciones e incentivos en general, son algunos de los temas más consultados por los estudiantes, trabajadores y empresarios del rubro de la Construcción. Vamos a ir desmenuzando parcialmente cada uno de estos temas, ver cómo es la normativa al respecto y qué tratamiento particular tienen estas partidas, que algunas están exoneradas de aportes al BPS y son gravados por el IRPF. Las horas de espera por lluvia Es uno de los temas que incluye una mayor complejidad al momento de aplicarlo porque hay distintas variables a tener en cuenta. El derecho se genera de una manera y se puede perder de diferentes formas.   Para generar las horas de espera por lluvia, el trabajador tiene que presentarse en tiempo y forma a la hora de ingreso como en cualquier día laboral. El que no lo hace, en tiempo y forma va a tener una falta y no va a ingresar a las horas de espera por lluvia. El ...

El Salario - (Parte 1) El Salario es una de las obligaciones que emergen del Contrato de Trabajo. Es una obligación de dar, de acuerdo a la jerga jurídica, que reviste características especiales. Tiene connotaciones especiales de carácter tributario, y aún cumpliendo con la obligación puede generar responsabilidades en el futuro debido a un error de cálculo de estas. El Salario es el que hace que una persona pueda subsistir económicamente, lo que hace que sea la razón por la cuál las personas buscan tener un trabajo. Del mismo modo es la causante de la mayoría de las controversias que se dan en materia laboral. Este último dato se puede cotejar con el Índice de Conflictividad Laboral que realiza el Instituto de Relaciones Laborales de la Universidad Católica del Uruguay. No hay una norma explicita que lo defina, y hay diversas miradas según desde qué área de estudio se lo analice. Para su comprensión vamos a tomar la definición de Américo Plá Rodríguez (Curso de Derecho L...

CONTRATO DE TRABAJO En Montevideo, el…de… de 201…, entre la empresa constructora…, registrada en la Dirección General Impositiva con el N°...... y en el BPS con el N°.......... con sede en…, calle… Nº …, representada por….. Cédula de Identidad N°......, y el señor…, Cédula de Identidad Nº…, Credencial Cívica Serie… Nº…, Autogenerado Nº…, Carné de salud Nº…, nacido en…, de estado civil…, domiciliado en…, se conviene un contrato de trabajo sujeto a las siguientes cláusulas: PRIMERA. Tarea. El Sr…, trabajará en la categoría de… (sin perjuicio de eventuales ascensos). SEGUNDA. Salario. Régimen convenido para su liquidación. El salario básico vigente oficialmente a la fecha para el cargo de… categoría de… es el siguiente: $... (pesos uruguayos) por día más los complementos vigentes que correspondan. Dicho salario básico y complementos serán regulados en el futuro de acuerdo con lo que resulte de las determinaciones oficiales y/o convenios colectivos homologados. La retribuci...

Contrato de Trabajo con Cláusula de Prueba El objetivo de que se pacte esta cláusula es que se pueda evaluar las competencias como el desempeño del trabajador para la realización de la tarea convenida. Esto trae aparejado que, en caso de ser el resultado de la prueba insatisfactorio, el empleador puede poner fin al contrato de trabajo dentro del plazo de prueba estipulado sin tener que pagar la indemnización por despido. Se entiende que este tipo de cláusula es de procedencia, y habilita a que cualquiera de las partes pueda dejar sin efecto el contrato sin responsabilidad. Por el lado del trabajador es una redundancia, porque basados en el Principio General de que Nadie se puede obligar para toda la vida, el trabajador puede renunciar a su empleo en cualquier momento sin tener que pagar una multa de algún tipo por incumplimiento. Esta cláusula es de mayor importancia para el empleador, que es el que puede tener dudas sobre el nivel de desempeño con el que el trabajador pueda re...

Régimen de la Construcción El Contrato de Trabajo El Contrato de Trabajo es aquel en el que una persona (El Trabajador) se obliga a hacer una actividad personal en forma onerosa y subordinada a la voluntad del empleador. El vinculo que se genera es la denominada Relación Laboral y este puede ser: a) sin una estipulación de la duración de la tarea, por tiempo indeterminado; b) por tiempo determinado; c) otra opción es una variedad del anterior y sin especificar el momento específico de finalización, está condicionado el plazo a un evento específico, “obra o tarea determinada”. Por Principio General, se entiende que cuando se celebra un contrato de trabajo sin que en el mismo se especifique su duración, el mismo es por tiempo indeterminado. Dado que el principio general es que el contrato de trabajo sea perdurable en el tiempo, es que cuando se desea fijar un plazo para la duración del contrato, debe estar determinado y documentado. Como ya hemos visto, el Contrato de...