Cambios en las Normas Laborales efectivos desde el 2019
11-
Cambios FRL
La Ley 16.689 Modificó la tasa de
dicho aporte a partir del 1/1/2019. Paso a ser del 0.1% tanto para el caso del
aporte personal del trabajador como en el caso del aporte patronal. EL Poder Ejecutivo
quedó facultado para poder subir la tasa hasta 0.125% previa consulta con organizaciones
representativas de trabajadores y empleadores.
22-
Incentivo al Empleo
La Ley 16.689 establece incentivos al
empleo. Se busca estimular la creación de nuevos empleos a través de subsidios a
empresas jóvenes en sectores vulnerables de la sociedad. Busca incentivar el
empleo de trabajadores discapacitados, mayores de 45 años y jóvenes.
33-
Licencias Especiales
La Ley 19.729 agrega dos tipos nuevos de
licencias especiales para los trabajadores de la actividad privada. Rigen para
los casos de hijos con discapacidad certificada por el MIDES en coordinación
con el MSP, para el caso de trabajadores con familiares con discapacidad o enfermedad a cargo.
44-
Cambios en Partidas Alimentación
La Ley 19.732 establece varias
modificaciones a las leyes 19.210 (Inclusión Financiera) y 16.713 (Seguridad
Social). Se estableció un nuevo límite a las partidas de alimentación, podrán continuar exentas de aportes a la seguridad social siempre y cuando tampoco
superen las 150 UI por día trabajado. Se cambia este límite a partir del
1/1/2020, donde pasa a ser necesario para mantenerse exento de aportes el no
superar las 100 UI por día trabajado.
55-
Seguridad Privada
La Ley 19.721 modifica los requisitos para
que un trabajador pueda ser empleado por empresas de seguridad privada. Esta
Ley regula el porte de armas y la obligatoriedad de tener en lugar visible el
carnet que habilita a esto, además de regular el tema del uniforme.
66-
Prevencionista
Este año comienza a regir el
decreto 127/014 referente a los Servicios de Prevención y Salud en el Trabajo.
En dicho decreto se creaba la obligatoriedad de todas las empresas tuvieran
servicios de prevención y salud laboral dependiendo de la cantidad de
empleados. Estos servicios de prevención deben ser multidisciplinarios.
77-
Fondo de Garantía de Créditos Laborales
Credo por la Ley 16.960 está todavía en
plazo de regulación. Dicho fondo busca cubrir créditos laborales impagos. Se
establece que será de administración del BPS, será una Contribución Especial de
Seguridad Social con una tasa de aporte del 0.025%.
88-
Salario Mínimo Nacional
Muy Buenooo
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